Curso de Gestión de Recursos Humanos Guardia Civil

La Jefatura de Personal de la Guardia Civil

Uno de los escalones de la Subdirección General de Personal de la Guardia Civil es la Jefatura de Personal, la cual está compuesta por los siguientes servicios:

• Servicio de Recursos Humanos: Gestiona destinos, vacantes, ascensos, situaciones administrativas y evaluaciones.
• Servicio de Retribuciones: Se encarga de las nóminas, complementos económicos, pensiones y gestión de la Seguridad Social.
• Servicio de Asistencia Sanitaria y Social: Coordina las bajas médicas, la prevención de riesgos laborales y el apoyo psicológico o social a los agentes y sus familias.

El Servicio de Recursos Humanos

El primero de los citados, el de recursos humanos se rige por el estricto cumplimiento de la Ley de Personal de la Guardia Civil:

• Sistema de mérito: Los ascensos combinan la antigüedad con sistemas de evaluación y concursos de méritos (cursos, medallas, idiomas).
• Gestión de destinos: Las vacantes se publican en el Boletín Oficial de la Guardia Civil (BOGC) y los agentes las solicitan de forma telemática por orden de preferencia.
• Planificación de plantilla: Se regula anualmente mediante un Real Decreto que fija la “provisión de plazas” (oferta de empleo público) y los límites de las plantillas por empleos (empleos militares).

El Curso de Gestión de Recursos Humanos

En el presente artículo vamos a detallar como se lleva a cabo el Curso de Recursos Humanos del Cuerpo el cual tiene como objetivos la adquisición de los conocimientos y aptitudes necesarias para capacitar al alumnado en el desarrollo de acciones directivas, que le permitan desempeñar los cometidos de gestión de Recursos Humanos en los Servicios Centrales y Unidades de la Guardia Civil.

¿Cómo realizar el curso de Gestión de Recursos Humanos?

• Tipo de enseñanza: Perfeccionamiento.
• Subtipo: Especialización. Adquisición de una aptitud.
• Modalidad: Enseñanza mixta.
• Nivel de cualificación: Comandantes o capitanes de la Guardia Civil de la Escala de Oficiales, comandantes psicólogos de la escala Facultativa Superior que desempeñen cometidos de gestión de recursos humanos en áreas funcionales, así como para personal del Cuerpo Jurídico Militar.
• Objetivos: Adquirir los conocimientos y aptitudes necesarias para capacitar al alumnado en el desarrollo de acciones directivas, que le permitan desempeñar los cometidos de gestión de Recursos Humanos en los Servicios Centrales y Unidades de la Guardia Civil.
• Centro que lo imparte: Centro de Perfeccionamiento, en Valdemoro (Madrid)
• Órganos colaboradores y de apoyo: Secretaría Técnica del Mando de Personal (MAPER). Madrid.
• Preparación del examen previo: En la Unidad de destino del interesado.
• Examen previo: Centro de Perfeccionamiento, en Valdemoro (Madrid).
• Desarrollo del curso: Residencia “Colegio Infanta María Teresa” (Madrid).
• Carga lectiva: El curso tendrá una carga lectiva de catorce con cinco (14,5) créditos ECTS, de los cuales cinco con cinco (5,5) créditos se imparten en la modalidad de enseñanza a distancia y nueve (9) créditos en la modalidad presencial.
• La realización del curso se anotará en el Registro núm. 3 del Expediente Académico de cada interesado.
• Publicación aptitud: Será publicada en el Boletín Oficial de la Guardia Civil.
• Declaración de aptitud: El Centro de Perfeccionamiento expedirá el diploma al personal que supere el curso.

Condiciones para solicitarlo

Al finalizar el plazo de solicitud:

• Haber adquirido la condición de guardia civil
• Haber transcurrido, al menos tres (3) años desde la última solicitud, cuando el interesado no haya superado las pruebas selectivas para la misma actividad formativa en tres (3) ocasiones.
• Haber transcurrido tres (3) años desde que causara baja, contados desde el momento de formalización, según normativa vigente, por falta de rendimiento académico por no superar, dentro de los plazos fijados, las pruebas y materias previstas en los planes de estudios de un curso de especialización.
• No estar sometido a un expediente por insuficiencia de facultades profesionales o condiciones psicofísicas.
• No estar seleccionado como parte del alumnado de otro curso de perfeccionamiento, de formación, de capacitación o de altos estudios profesionales.
• No haber sido declarado “apto con limitaciones” cuando éstas afecten al ejercicio de la aptitud que se pretende adquirir.
• No estar cumpliendo un periodo de servidumbre por razón de título, salvo que, en aplicación de la normativa aplicable, se justifique por necesidades del servicio o por las funciones que se desarrollen en un puesto orgánico de especialista determinado, la necesidad de la adquisición de una nueva aptitud o cualificación específica.
• Disponer de una cuenta de correo electrónico personal de dominio @guardiacivil.es

Al inicio del curso y durante el mismo.

• Seguir cumpliendo los requisitos citados en el epígrafe anterior.
• No estar ocupando puestos de trabajo, destinado o en comisión de servicio que, por su especificidad, duración o distancia, causara un perjuicio grave a la organización.
• Carecer de antecedentes penales, no hallarse incurso en algún procedimiento judicial por delito doloso como procesado, investigado judicialmente o acusado con declaración de apertura del juicio oral correspondiente, así como no tener anotadas y no canceladas en su hoja de servicios, penas o sanciones disciplinarias por faltas graves o muy graves.

Prioridad de elección personal perteneciente a la Guardia Civil

1ª. Tener mayor baremo.

2ª. A igualdad de puntuación, tener mayor empleo, y dentro de este, mayor antigüedad.

Pruebas y desarrollo del curso

Pruebas examen

De conocimientos. Será puntuable y tendrá carácter eliminatorio. Consistirá en la realización de un ejercicio escrito tipo test de cuarenta (40) preguntas sobre las materias indicadas La nota máxima será diez (10) puntos y la nota mínima para resultar apto en la prueba será de cinco (5) puntos.

Desarrollo del curso

Periodo de enseñanza a distancia. Lo realizará el alumnado desde sus Unidades de destino.

Será impartido por el Centro de Perfeccionamiento en colaboración con la Secretaría Técnica del MAPER, y consistirá en el estudio de las materias contenidas en el Aula Virtual del Centro de Perfeccionamiento, así como en la realización de trabajos conforme a las instrucciones recibidas del Centro de Perfeccionamiento.

Condiciones para superar el período. Obtener la calificación de “apto” en las pruebas previstas en el correspondiente plan de estudios. El Centro de Perfeccionamiento convocará al personal aspirante que haya superado esta fase para realizar el período de enseñanza presencial.

Resumen visual del Curso de Gestión de Recursos Humanos

Esta presentación resume en 11 diapositivas los contenidos de esta página: la organización de la Jefatura de Personal, los principios de la Ley de Personal y las características, destinatarios, requisitos, pruebas y créditos del Curso de Gestión de Recursos Humanos de la Guardia Civil. Haz clic en cada diapositiva para ampliarla.

Preguntas frecuentes sobre el Curso de Gestión de Recursos Humanos